La plataforma multinacional Uber anunció este miércoles un recorte de personal equivalente al 10 % de su plantilla global, medida que implicará la eliminación de aproximadamente 3 mil 300 puestos de trabajo en la compañía.
A través de un comunicado interno difundido por el director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, la empresa argumentó que la decisión responde a una reorganización estructural para simplificar la operatividad del negocio a gran escala y acelerar los procesos internos.
El ajuste administrativo contempla una disminución del 20 % en los puestos con siete o más niveles de distancia jerárquica respecto a la dirección general, además de un recorte cercano al 50 % en los denominados microequipos de directivos.
De acuerdo con el memorando corporativo, las estructuras previas resultaban ineficientes para la escala actual de la firma, por lo que la directiva optó por redefinir su estrategia de ubicación y eliminar capas burocráticas dentro del organigrama.
Los recursos financieros generados mediante esta reestructuración laboral servirán para respaldar el crecimiento de la empresa, financiar proyectos de innovación tecnológica y acelerar la transición de la plataforma hacia un modelo de transporte autónomo.
La firma tecnológica aclaró a sus colaboradores que la cancelación de las plazas responde estrictamente a un cambio de prioridades corporativas y no a la evaluación del desempeño individual del personal afectado.
