Un número cada vez mayor de empresas importantes han reducido o dejado de lado las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que gran parte del mundo empresarial estadounidense respaldó tras las protestas que acompañaron el asesinato de George Floyd, un hombre negro, a manos de la policía de Minneapolis en 2020.
Los cambios se han producido en respuesta a una campaña de activistas conservadores para atacar los programas en el lugar de trabajo en los tribunales y las redes sociales y, más recientemente, a las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump destinadas a revocar las políticas de DEI tanto en el gobierno federal como en el sector privado.
Las políticas de DEI suelen tener como objetivo erradicar las barreras sistémicas al avance de grupos históricamente marginados en determinados campos o funciones. Los críticos argumentan que algunos programas educativos, gubernamentales y empresariales son discriminatorios porque distinguen a los participantes en función de factores como la raza, el género y la orientación sexual. Han puesto la mira en los patrocinios corporativos, los grupos de afinidad dirigidos por empleados, los programas destinados a dirigir los contratos a empresas propiedad de minorías o mujeres y los objetivos que algunas empresas establecieron para aumentar la representación de las minorías en los puestos de liderazgo.
Si bien las decisiones de contratación o promoción basadas en la raza o el género son ilegales según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en la mayoría de las circunstancias, las empresas dicen que no lo están haciendo. En cambio, dicen que aspiran a diversificar su fuerza laboral con el tiempo a través de políticas como la ampliación de los grupos de candidatos para las vacantes laborales.
Estas son algunas de las empresas que se han retirado de la DEI:
Uber
Después de realizar una investigación interna que encontró problemas de acoso sexual generalizados dentro de su oficina corporativa bajo su fundador y ex director ejecutivo Travis Kalanick, Uber se ha centrado en revisar su cultura corporativa desde que su actual director ejecutivo Dara Khosrowshahi asumió el cargo en 2017.
Esos cambios habían incluido un compromiso intensificado con la diversidad y la inclusión como parte de un compromiso que el servicio de transporte en taxi destacó en una sección de su informe anual para 2023.
Pero Uber eliminó su sección de diversidad e inclusión de su informe anual de 2024 presentado el mes pasado. Y la palabra «diversidad» no aparece en ninguna parte de sus 135 páginas.
Salesforce
El director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, alguna vez estuvo en una cruzada para inspirar a otros líderes corporativos a convertirse en activistas sociales en un esfuerzo por arreglar un «desastre» de desigualdad, pero desde entonces ha suavizado ese mensaje mientras se compromete a trabajar con el presidente Donald Trump «para impulsar el éxito y la prosperidad estadounidenses para todos».
Aunque Benioff personalmente ha seguido siendo un abierto defensor de los derechos LGBTQ+, Salesforce ya no promociona su programa de diversidad. Después de reservar una sección de su informe anual presentado el año pasado para declarar: «Igualdad, diversidad e inclusión La igualdad es un valor central en Salesforce», la empresa de San Francisco excluyó cualquier discusión sobre programas de diversidad en su último informe anual presentado el 5 de marzo.
«Si bien no tenemos objetivos de representación, seguimos comprometidos con nuestro valor de igualdad», dijo Salesforce en un comunicado.
Pepsi
PepsiCo confirmó que está poniendo fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, incluso cuando su rival Coca-Cola expresó su apoyo a sus propios esfuerzos de inclusión.
En un memorando enviado a los empleados, el director ejecutivo de PepsiCo, Ramón Laguarta, dijo que la empresa ya no establecerá metas para la representación de minorías en sus puestos directivos o base de proveedores. La empresa también alineará sus patrocinios a eventos y grupos que promuevan el crecimiento empresarial, dijo.
Laguarta escribió que la inclusión sigue siendo importante para PepsiCo, cuyas marcas incluyen Gatorade, papas fritas Lay’s, Doritos, Mountain Dew y Pepsi. El director de diversidad de la empresa con sede en Purchase, Nueva York, pasará a desempeñar un papel más amplio centrado en la participación de los empleados, el desarrollo del liderazgo y la garantía de una cultura inclusiva, dijo.
Goldman Sachs
La firma de inversiones Goldman Sachs confirmó que estaba eliminando un requisito que obligaba a los clientes de la OPI a incluir mujeres y miembros de grupos minoritarios en su junta directiva.
«Como resultado de los avances legales relacionados con los requisitos de diversidad de la junta, pusimos fin a nuestra política formal de diversidad de la junta», dijo un portavoz de Goldman Sachs en un correo electrónico a The Associated Press. “Seguimos creyendo que las juntas directivas exitosas se benefician de la diversidad de antecedentes y perspectivas, y las alentaremos a adoptar este enfoque”.
Goldman Sachs dijo que seguirá teniendo un servicio de colocación que conecta a sus clientes con candidatos diversos para formar parte de sus juntas directivas.
