En el marco del Mes de la Mujer, Axis Communications, empresa sueca especializada en soluciones tecnológicas de seguridad, ha reforzado su compromiso con la equidad de género mediante iniciativas que promueven el desarrollo profesional femenino.
Durante 2024, la compañía destinó el 55% de su presupuesto de desarrollo a empleadas mujeres, subrayando su apuesta por la capacitación y el crecimiento de su talento femenino.
Mariana Ramírez, directora de Marketing para Latinoamérica de Axis Communications, señaló que el objetivo no es solo aumentar la presencia femenina en la industria de la seguridad, sino también asegurar que las mujeres dispongan de las condiciones necesarias para liderar, innovar y transformar el sector.
Además, el 54% de las mujeres en Axis LATAM ocupan posiciones de liderazgo o gerenciales, y el 25% de ellas lideran equipos, lo que refleja su participación activa en la toma de decisiones estratégicas.
En sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la seguridad y la tecnología, Axis Communications ha logrado que el 30% de las mujeres de su equipo en Latinoamérica ocupen puestos técnicos y comerciales, demostrando que el talento femenino es fundamental para la innovación y el desarrollo del negocio. Además, el 36% de las colaboradoras pertenecen a las generaciones millennial y centennial, aportando nuevas perspectivas y habilidades que impulsan la transformación digital.
Estos esfuerzos de Axis Communications se enmarcan en un contexto regional donde, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, América Latina y el Caribe han cerrado el 74.3% de la brecha de género, posicionándose como la tercera región con mayor equidad a nivel global. Sin embargo, se estima que la plena paridad no se alcanzará hasta dentro de 53 años, lo que indica que aún queda camino por recorrer.
La compañía reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad, fomentando un entorno en el que más mujeres puedan desarrollar su potencial, no solo dentro de la empresa, sino también en el ecosistema tecnológico en general. Este enfoque busca impulsar un cambio estructural en la industria, promoviendo el acceso equitativo a oportunidades de crecimiento y liderazgo.
A nivel global, el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial destaca que, aunque ha habido avances en la representación política femenina, con un incremento del 23.4% desde 2006 hasta alcanzar un 35% de representación, persisten desafíos en sectores como tecnología y seguridad.
En conclusión, Axis Communications ha implementado políticas y estrategias que promueven la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria de la seguridad y la tecnología. Estas acciones no solo benefician a las empleadas de la compañía, sino que también contribuyen al avance hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.
