El liderazgo femenino en los negocios ha ganado mayor relevancia en los últimos años, con más mujeres asumiendo roles clave en diversas industrias. Sin embargo, persisten desafíos que limitan su acceso a posiciones de alta dirección. A pesar de representar el 52% de la fuerza laboral, solo el 20% ocupa puestos de liderazgo, reflejando una brecha que aún necesita ser cerrada.
En América Latina, Olga Cantillo se convirtió en la primera mujer en presidir la Bolsa Latinoamericana de Valores. Cantillo ha señalado la importancia de las cuotas de género para acelerar la inclusión de mujeres en decisiones estratégicas dentro de las empresas. Aunque la educación superior muestra una mayor cantidad de graduadas mujeres, las barreras estructurales como la falta de políticas de corresponsabilidad y la brecha salarial continúan limitando su crecimiento profesional.
En España, el número de mujeres contratadas en empresas del Ibex 35 ha aumentado levemente en la última década, pasando del 45.4% en 2014 al 47.8% en 2024. No obstante, esta mejora no se ha traducido en una mayor representación en puestos de poder, especialmente en sectores como tecnología, energía y construcción. Además, las mujeres siguen enfrentando dificultades para ascender dentro de las compañías, un fenómeno conocido como el «escalón roto», que obstaculiza su promoción desde los niveles iniciales.
Organizaciones como la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) trabajan para impulsar la presencia femenina en la toma de decisiones. Sus iniciativas buscan reducir la brecha salarial, mejorar las condiciones de conciliación laboral y aumentar la visibilidad de mujeres en altos cargos. Además, brindan apoyo a emprendedoras, quienes representan el 35.2% de los trabajadores autónomos en España, desempeñando un papel fundamental en la economía.
A nivel internacional, la Global Summit of Women se ha consolidado como un espacio clave para promover la igualdad de género en los negocios. Este evento, conocido como el «Davos femenino», reúne anualmente a líderes empresariales para intercambiar estrategias y experiencias que fomenten el liderazgo de mujeres en distintas industrias.
En el ámbito local, distintas iniciativas buscan fomentar el liderazgo femenino en el emprendimiento y el mundo corporativo. En Palencia, COCEMFE Castilla y León organizó una jornada en la que empresarias compartieron sus experiencias sobre la incorporación de mujeres con discapacidad al ámbito laboral. Durante el evento, se discutió la necesidad de formación y apoyo para generar un cambio en la estructura empresarial y social.
El liderazgo femenino sigue avanzando, pero aún enfrenta desafíos que requieren cambios estructurales en las empresas y en las políticas públicas. La promoción de la equidad de género y la creación de espacios para el desarrollo profesional de las mujeres son fundamentales para garantizar un entorno empresarial más inclusivo y diverso.
