Cientos de trabajadores de la hostelería de un casino cerca de Las Vegas Strip entraron en su segundo día con los miembros del sindicato dispuestos a soportar las dificultades financieras de estar sin trabajo mientras esperan un nuevo contrato.
El paro iniciado el viernes en Virgin Hotels Las Vegas es la primera huelga indefinida en 22 años para el Sindicato de Trabajadores Culinarios, el sindicato más grande de Nevada, con unos 60,000 miembros. Los miembros del sindicato estuvieron en la línea de piquete de nuevo el sábado.
Los trabajadores del casino también abandonaron el trabajo durante 48 horas a principios de este año mientras las negociaciones se intensificaban, con la esperanza de presionar a Virgin Hotels para que aceptara un nuevo acuerdo de cinco años con aumentos salariales y mejores beneficios.
La huelga se produce un año después de que los casinos de todo el Strip evitaran por poco que decenas de miles de trabajadores de la hostelería abandonaran el trabajo el fin de semana en el que la ciudad iba a albergar su primera carrera de Fórmula Uno en el famoso bulevar. Pero se alcanzaron acuerdos justo antes de la fecha límite del sindicato para una huelga, lo que les dio a los trabajadores un aumento salarial de aproximadamente el 32% durante la vida del contrato, incluido un aumento del 10% en el salario en el primer año.
Después de los acuerdos innovadores en noviembre pasado, el Sindicato Culinario alcanzó rápidamente acuerdos similares para el resto de sus miembros en los principales hoteles-casinos del Strip, el centro y en las propiedades fuera del Strip, con la excepción de Virgin Hotels. Los contratos en el Strip solo cubren a más de 40.000 trabajadores.
Si bien el sindicato paga a los trabajadores en huelga $ 500 por semana por turnos de piquete durante al menos cinco días, los miembros del sindicato en la línea de piquete el viernes dijeron que esperaban sufrir dificultades financieras mientras estuvieran sin trabajo.
Lee McNamara, un cocinero principal del comedor, dijo que tomó un segundo trabajo durante unos ocho meses para ahorrar dinero en previsión de la huelga.
«Una huelga es perjudicial para todos, pero fue un último recurso para nosotros», dijo McNamara. «No teníamos nada más que pudiéramos hacer. La empresa no nos estaba apoyando, no lo veían como queríamos y realmente no se han movido mucho”.
