Google, de Alphabet, se enfrenta a una segunda denuncia de una junta laboral estadounidense que afirma que es el empleador de los trabajadores contratados y debe negociar con su sindicato.
La denuncia emitida por la Junta Nacional de Relaciones Laborales la semana pasada afirma que Google es un «empleador conjunto» de unos 50 trabajadores de creación de contenido con sede en San Francisco empleados por la firma de TI Accenture Flex que votaron para unirse al Sindicato de Trabajadores de Alphabet en 2023, según la portavoz de la junta, Kayla Blado.
Blado dijo que la junta está investigando por separado una denuncia de octubre del sindicato de que Google y Accenture Flex hicieron cambios en las condiciones de trabajo sin negociar primero.
Un hallazgo de que Google es el empleador conjunto de los trabajadores proporcionados por Accenture Flex obligaría a la empresa a la mesa de negociaciones y la haría responsable de cualquier violación de la ley laboral federal.
En enero de 2024, la junta laboral dictaminó en un caso separado que Google estaba obligada a negociar con un grupo de trabajadores de YouTube Music, de su propiedad, que estaban empleados por una empresa de personal diferente. Un tribunal de apelaciones de Estados Unidos escuchará la apelación de Google a esa decisión a finales de este mes.
El gigante tecnológico ha dicho que no ejerce suficiente control sobre los trabajadores contratados para ser considerado su empleador conjunto. El año pasado, la empresa eliminó un salario mínimo de 15 dólares la hora para los contratistas e hizo otros cambios diseñados para evitar tener que negociar con los sindicatos.
La nueva denuncia será escuchada por un juez administrativo cuya decisión puede ser revisada por la junta de cinco miembros.
Google se ha enfrentado a un repunte de la organización laboral en los Estados Unidos y en el extranjero en los últimos años, incluida una serie de protestas de los trabajadores por las políticas comerciales y de empleo de la empresa.
El estándar para determinar cuándo las empresas son empleadores conjuntos de trabajadores contratados y franquiciados ha estado cambiando desde la administración Obama.
Una norma de la NLRB de 2024 que facilitaba responsabilizar a las empresas como empleadores conjuntos fue anulada en la corte, y se espera que los designados por el presidente electo republicano Donald Trump la reemplacen con una norma más favorable a las empresas.
