La empresa matriz de Facebook e Instagram, Meta Platforms Inc., se suma a una lista cada vez mayor de empresas que están dando marcha atrás en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Al igual que otras antes que ella, el gigante de las redes sociales citó una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de julio de 2023 que prohibía la discriminación positiva en las admisiones universitarias.
Los activistas conservadores han ido tras las empresas, tanto en los tribunales como en las redes sociales, buscando sentar un precedente similar en el mundo laboral. Han estado apuntando a iniciativas en el lugar de trabajo como programas de diversidad y prácticas de contratación que priorizan a grupos históricamente marginados, y han ampliado sus objeciones para incluir programas centrados en la identidad de género y la orientación sexual.
Las políticas de DEI suelen estar pensadas como un contrapeso a las prácticas discriminatorias. Los críticos argumentan que los programas educativos, gubernamentales y empresariales que distinguen a los participantes en función de factores como la raza, el género y la orientación sexual son injustos y que se deberían ofrecer las mismas oportunidades a todos.
Joel Kaplan, el nuevo jefe de política global de Meta, dijo a Fox News Digital que la medida garantizará que la empresa esté «formando equipos con las personas más talentosas» en lugar de tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas.
«En última instancia, se trata de hacer lo que es mejor para nuestra empresa y garantizar que estamos sirviendo a todos y formando equipos con las personas más talentosas», dijo Kaplan a Fox News Digital. «Esto significa evaluar a las personas como individuos y obtener personas de una variedad de grupos de candidatos, pero nunca tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas como la raza o el género».
A continuación, se muestra un vistazo a algunas de las otras empresas que se han retirado de la DEI:
McDonald’s
Cuatro años después de lanzar un impulso para una mayor diversidad en sus filas, McDonald’s dijo a principios de este mes que está poniendo fin a algunas de sus prácticas de diversidad, citando una decisión de la Corte Suprema de los EE. UU. que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
McDonald’s dijo el 6 de enero que retirará los objetivos específicos para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo sénior. También pretende poner fin a un programa que alienta a sus proveedores a desarrollar capacitación en diversidad y a aumentar el número de miembros de grupos minoritarios representados dentro de sus propias filas de liderazgo.
McDonald’s dijo que también pausará las «encuestas externas». El gigante de las hamburguesas no dio más detalles, pero varias otras empresas han suspendido su participación en una encuesta anual de la Campaña de Derechos Humanos que mide la inclusión en el lugar de trabajo para los empleados LGBTQ+.
Walmart
El minorista más grande del mundo confirmó en noviembre que no renovaría un compromiso de cinco años para un centro de equidad racial establecido en 2020 después del asesinato policial de George Floyd, y que dejaría de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de la HRC.
Walmart también dijo que monitoreará mejor su mercado de terceros para asegurarse de que los artículos vendidos allí no incluyan productos dirigidos a menores LGBTQ+, incluidas las fajas de pecho destinadas a jóvenes transgénero.
Además, la empresa ya no considerará la raza y el género como una prueba de fuego para mejorar la diversidad cuando ofrezca contratos a proveedores y no recopilará datos demográficos al determinar la elegibilidad de financiamiento para esas subvenciones.
Ford
El director ejecutivo Jim Farley envió un memorando a los empleados de la automotriz en agosto en el que se describen los cambios en las políticas de DEI de la compañía, incluida la decisión de dejar de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC.
Ford, escribió, había estado analizando sus políticas durante un año. La compañía no utiliza cuotas de contratación ni vincula la compensación a objetivos específicos de diversidad, pero sigue comprometida con «fomentar un lugar de trabajo seguro e inclusivo», dijo Farley.
«Seguiremos poniendo nuestro esfuerzo y recursos en cuidar de nuestros clientes, nuestro equipo y nuestras comunidades en lugar de comentar públicamente sobre los muchos temas polarizadores del día», decía el memorando.
Lowe’s
En agosto, el liderazgo ejecutivo de Lowe’s dijo que la compañía comenzó a «revisar» sus programas luego del fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema y decidió combinar sus grupos de recursos para empleados en una organización paraguas. Anteriormente, la compañía tenía «grupos individuales que representaban a diversos sectores de nuestra población de asociados».
El minorista tampoco participará más en el índice HRC y dejará de patrocinar y participar en eventos, como festivales y desfiles, que estén fuera de sus áreas de negocio.
