Un número cada vez mayor de empresas importantes han reducido o dejado de lado las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que gran parte del mundo empresarial estadounidense respaldó tras las protestas que acompañaron el asesinato de George Floyd, un hombre negro, a manos de la policía de Minneapolis en 2020.
Los cambios se han producido en respuesta a una campaña de activistas conservadores para atacar los programas en el lugar de trabajo en los tribunales y las redes sociales, y más recientemente, a las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump destinadas a revocar las políticas de DEI tanto en el gobierno federal como en el sector privado.
Las políticas de DEI suelen tener como objetivo erradicar las barreras sistémicas al avance de grupos históricamente marginados en determinados campos o funciones. Los críticos argumentan que algunos programas educativos, gubernamentales y empresariales son discriminatorios porque distinguen a los participantes en función de factores como la raza, el género y la orientación sexual.
Han puesto la mira en los patrocinios corporativos, los grupos de afinidad dirigidos por empleados, los programas destinados a dirigir los contratos a empresas propiedad de minorías o de mujeres y los objetivos que algunas empresas establecieron para aumentar la representación de las minorías en los puestos de liderazgo.
Aunque las decisiones de contratación o promoción basadas en la raza o el género son ilegales según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en la mayoría de las circunstancias, las empresas dicen que no lo están haciendo. En cambio, dicen que aspiran a diversificar su fuerza laboral con el tiempo a través de políticas como la ampliación de los grupos de candidatos para las vacantes laborales.
Estas son algunas de las empresas que se han retirado de la DEI:
Pepsi
PepsiCo confirmó que está poniendo fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, incluso cuando su rival Coca-Cola expresó su apoyo a sus propios esfuerzos de inclusión.
En un memorando enviado a los empleados, el director ejecutivo de PepsiCo, Ramón Laguarta, dijo que la empresa ya no establecerá objetivos de representación de minorías en sus puestos directivos o base de proveedores. La empresa también alineará sus patrocinios a eventos y grupos que promuevan el crecimiento empresarial, dijo.
Laguarta escribió que la inclusión sigue siendo importante para PepsiCo, cuyas marcas incluyen Gatorade, papas fritas Lay’s, Doritos, Mountain Dew y Pepsi. El director de diversidad de la empresa con sede en Purchase, Nueva York, pasará a desempeñar un papel más amplio centrado en la participación de los empleados, el desarrollo del liderazgo y la garantía de una cultura inclusiva, dijo.
Goldman Sachs
La firma de inversiones Goldman Sachs confirmó que estaba eliminando un requisito que obligaba a los clientes de la OPI a incluir mujeres y miembros de grupos minoritarios en su junta directiva.
«Como resultado de los avances legales relacionados con los requisitos de diversidad de la junta, pusimos fin a nuestra política formal de diversidad de la junta», dijo un portavoz de Goldman Sachs en un correo electrónico a The Associated Press. «Seguimos creyendo que las juntas exitosas se benefician de antecedentes y perspectivas diversos, y las alentaremos a adoptar este enfoque».
Goldman Sachs dijo que seguirá teniendo un servicio de colocación que conecta a sus clientes con candidatos diversos para formar parte de sus juntas.
Google rescindió una meta que se había fijado en 2020 de aumentar la representación de grupos subrepresentados entre el equipo de liderazgo de la empresa en un 30% en cinco años. En un memorando a los empleados, la empresa también dijo que estaba considerando otros cambios en respuesta a la orden ejecutiva de Trump destinada a prohibir a los contratistas federales realizar prácticas de DEI que constituyan «discriminación ilegal».
La empresa matriz de Google, Alphabet, también señaló que las cosas estaban cambiando en su informe anual 10-K presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores. El informe eliminó una frase repetitiva que ha utilizado desde 2020 declarando que la empresa está «comprometida a hacer que la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de todo lo que hacemos y a desarrollar una fuerza laboral que sea representativa de los usuarios a los que servimos».
Target
El minorista dijo que los cambios en su estrategia «Belonging at the Bullseye» incluirían poner fin a un programa que estableció para ayudar a los empleados negros a construir carreras significativas, mejorar la experiencia de los compradores negros y promover negocios propiedad de negros después de la muerte de Floyd en Minneapolis, donde Target tiene su sede.
Target, que opera cerca de 2.000 tiendas en todo el país y emplea a más de 400.000 personas, dijo que también concluiría las metas de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, que estableció anteriormente en ciclos de tres años.
Las metas incluían contratar y promover a más mujeres y miembros de grupos raciales minoritarios, y reclutar proveedores más diversos, incluidas empresas propiedad de personas de color, mujeres, personas LGBTQ+, veteranos y personas con discapacidades.
Target tampoco participará más en encuestas diseñadas para medir la efectividad de sus acciones, incluido un índice anual compilado por la Campaña de Derechos Humanos, una organización nacional de derechos LGBTQ+. Target también dijo que evaluaría más a fondo las asociaciones corporativas para asegurarse de que estén conectadas directamente con los objetivos comerciales, pero se negó a compartir detalles.
