Walt Disney está cambiando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para centrarse más de cerca en los resultados comerciales, según un memorando visto por Reuters.
El gigante de los medios se suma a varias de las empresas más grandes de Estados Unidos que responden a los esfuerzos de la administración Trump por desmantelar las iniciativas de DEI.
El informe anual de 2024 de Disney, publicado en septiembre, eliminó las menciones a su programa «Reimagine Tomorrow«, un espacio en línea para «amplificar las voces subrepresentadas» que presentaba algunos de los compromisos y acciones de diversidad, igualdad e inclusión de Disney.
El memorando de la directora de recursos humanos de Disney, Sonia Coleman, señala que el sitio «Reimagine Tomorrow» pasará a llamarse «MyDisneyToday». Se centrará en lo bien que la empresa atrae a los mejores talentos, defiende una cultura en la que todos pertenecen, crea y apoya a las comunidades desatendidas.
«Creamos entretenimiento que atrae a una audiencia global», escribió Coleman. «Y tener una fuerza laboral que refleje a los consumidores a los que servimos ayuda a impulsar nuestro negocio».
Los criterios utilizados para evaluar la remuneración de los ejecutivos también cambiarán, escribió Coleman, para agregar un factor llamado «estrategia de talento», que evalúa qué tan bien los líderes promueven los valores de Disney. Reemplaza el objetivo de aumentar la diversidad e inclusión de ejecutivos y gerentes para «reflejar a los huéspedes y las audiencias».
La remuneración de los ejecutivos de Disney se pondera en un 70% en el logro de objetivos de desempeño financiero y en un 30% en relación con otros factores de desempeño, según su presentación de poder más reciente.
