El conglomerado del entretenimiento The Walt Disney Company puso en marcha un programa de jubilación anticipada dirigido a ejecutivos con amplia trayectoria; la iniciativa busca reducir costos operativos y ofrece una indemnización por despido de hasta un año, además del mantenimiento de la cobertura médica durante el mismo periodo.
La medida forma parte de la reestructuración impulsada por el director ejecutivo de la compañía, Josh D’Amaro; el directivo asumió el liderazgo del grupo tras el relevo de Bob Iger en el cargo este año.
Los recortes de personal aumentaron durante los últimos meses tras la creación de una nueva división de marketing; el proceso afectó áreas corporativas, tecnológicas y de producto, además de los estudios cinematográficos del grupo y su cadena deportiva ESPN.
La nueva estrategia de retiros voluntarios complementa las recientes olas de despidos ejecutadas por la empresa; la corporación prescindió de mil trabajadores en abril y sumó otra ronda de ajustes laborales durante julio.
La medida fue oficializada este lunes mediante un memorando interno firmado por la vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, Sonia Coleman; el documento señala que el plan ofrece un paquete de compensación en reconocimiento al servicio y las contribuciones de los profesionales elegibles.
Con este programa de retiro incentivado, la firma con sede en Los Ángeles busca reducir el impacto de la reestructuración sobre su plantilla; la dirección pretende optimizar sus finanzas mediante la salida voluntaria de personal sénior mientras reorganiza sus principales divisiones a escala global.
