PepsiCo confirmó que pondrá fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, aunque su rival Coca-Cola expresó su apoyo a sus propios esfuerzos de inclusión.
En un memorando enviado a los empleados, el director ejecutivo de PepsiCo, Ramón Laguarta, dijo que la empresa ya no establecerá metas para la representación de minorías en sus puestos directivos o base de proveedores. La empresa también alineará sus patrocinios con eventos y grupos que promuevan el crecimiento empresarial, dijo.
Laguarta escribió que la inclusión sigue siendo importante para PepsiCo, cuyas marcas incluyen Gatorade, papas fritas Lay’s, Doritos, Mountain Dew y Pepsi. El director de diversidad de la empresa con sede en Purchase, Nueva York, pasará a desempeñar un papel más amplio centrado en la participación de los empleados, el desarrollo del liderazgo y la garantía de una cultura inclusiva, dijo.
Desde que el presidente Donald Trump regresó a la Casa Blanca el mes pasado, las agencias gubernamentales, empresas y escuelas de Estados Unidos se han apresurado a reevaluar las políticas y los programas que adoptaron con el objetivo de reducir la discriminación contra los miembros de grupos minoritarios, las mujeres y las personas LGBTQ+.
Trump puso fin a los programas DEI dentro del gobierno federal y advirtió a las escuelas que pongan fin a los programas DEI o se arriesguen a perder dinero federal.
La retirada de PepsiCo se produjo cuando Coca-Cola reafirmó su apoyo a sus esfuerzos de DEI.
En su informe anual, Coca-Cola, con sede en Atlanta, advirtió que su negocio podría verse afectado negativamente si no puede atraer empleados que reflejen su amplia gama de clientes.
«No mantener una cultura corporativa que fomente la innovación, la colaboración y la inclusión … podría interrumpir nuestras operaciones y afectar negativamente a nuestro negocio y nuestro éxito futuro», dijo la empresa.
Coca-Cola se ha fijado el objetivo de tener mujeres en el 50% de sus puestos de liderazgo sénior para 2030. Coca-Cola también ha dicho que quiere una representación racial y étnica que refleje los datos del censo nacional en todos los niveles de la empresa en Estados Unidos.
