La creciente digitalización ha impulsado la demanda de talento en tecnología, sin embargo, la participación femenina en este sector sigue siendo escasa en América Latina.
Según el estudio Talent Trends 2024, realizado por Technology by PageGroup, menos del 30% de los puestos tecnológicos en la región son ocupados por mujeres, lo que refleja una preocupante brecha de género.
En México, el 30% de las posiciones tecnológicas están en manos de mujeres, una cifra que disminuye aún más en Chile (28%) y Argentina (29%).
A esto se suma la percepción de una importante brecha salarial, con el 73% de los encuestados afirmando que las mujeres en tecnología ganan menos que sus colegas hombres.
Esta desigualdad salarial, junto con la falta de oportunidades de crecimiento, es un factor clave que desalienta a las mujeres de ingresar y permanecer en el sector.
El estudio revela varios obstáculos que limitan la participación femenina en tecnología, entre ellos la escasez de mujeres con formación en carreras STEM (44%), y la falta de oportunidades de promoción (52%).
Además, el 36% de los encuestados señaló que las largas jornadas laborales dificultan que las mujeres aspiren a roles en tecnología.
Medidas para Promover la Inclusión Femenina
Para abordar esta problemática, el 66% de los participantes sugieren que promover activamente a las mujeres en el sector es clave. Contratar más talento femenino (58%) y ofrecer trabajo flexible (43%) también son estrategias recomendadas.
A pesar de algunos avances, se estima que lograr la equidad de género en tecnología tomará entre 6 y 10 años.
Para Montserrat Soto, Senior Executive Manager de Michael Page, «la igualdad de género en tecnología no solo es una cuestión de justicia, sino de competitividad en un entorno cada vez más digital».
Las empresas deben intensificar sus esfuerzos para cerrar la brecha de género y fomentar un entorno inclusivo que atraiga y retenga talento femenino.
