Este año, las bonificaciones anuales para más de 100,000 empleados de Boeing estarán vinculadas al desempeño de toda la compañía, en lugar de por unidad de negocio, como en años anteriores.
El ochenta por ciento de las bonificaciones están vinculadas al desempeño financiero de Boeing, y el 20% restante está vinculado al progreso en la mejora de la seguridad y la calidad, y la ejecución del programa, según la declaración de poder de 2025 presentada el viernes ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.
Los cambios anunciados se producen dos días después de que el director ejecutivo Kelly Ortberg dijera a los empleados que las innumerables unidades de negocio de la empresa tienen que trabajar juntas como parte de un cambio cultural más amplio impulsado en gran parte por los comentarios de los empleados que dijo que espera que sean «brutales con el liderazgo».
La compensación total de Ortberg en 2024 fue de aproximadamente 18,4 millones de dólares, incluyendo un bono por firmar de 1,2 millones de dólares y 525.000 dólares en salario desde que se unió a la empresa en agosto. También recibió 313.000 dólares para trasladarse a Seattle y estar más cerca de la producción de aviones comerciales de Boeing. El resto de su remuneración fue en forma de concesiones de acciones.
El exdirector ejecutivo Dave Calhoun recibió 15 millones de dólares en compensación total. Dejó la empresa tras la explosión de un panel en pleno vuelo en un 737 MAX casi nuevo, que reveló problemas generalizados de calidad.
