Se espera que los accionistas de Apple rechacen un intento de presionar a la empresa tecnológica pionera para que elimine sus programas corporativos diseñados para diversificar su fuerza laboral.
La propuesta redactada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos que se describe a sí mismo como conservador, insta a Apple a seguir una letanía de empresas de alto perfil que se han retirado de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que actualmente están en la mira del presidente Donald Trump.
Se produce un mes después de que el mismo grupo presentara una propuesta similar durante la reunión anual de Costco, solo para que fuera rechazada abrumadoramente. Se espera un resultado similar durante la reunión anual de Apple a pesar de las estridentes objeciones de los críticos.
Al igual que Costco, Apple ha respaldado firmemente los esfuerzos de diversidad e inclusión que su gerencia sostiene que son de buen sentido comercial.
Pero la propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas ha atacado los compromisos de diversidad de Apple por no estar en línea con recientes fallos judiciales y dijo que los programas exponen a la compañía de Cupertino, California, a una avalancha de posibles demandas por presunta discriminación. El grupo estimó que alrededor de 50,000 empleados de Apple podrían presentar demandas contra Apple sin detallar cómo llegó a esa cifra.
“Está claro que la DEI plantea litigios, riesgos de reputación y financieros para las empresas, y por lo tanto riesgos financieros para sus accionistas, y por lo tanto más riesgos para las empresas por no cumplir con sus deberes fiduciarios”, dice el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas en su propuesta.
El espectro de posibles problemas legales se magnificó la semana pasada cuando el Fiscal General de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda federal contra Target alegando que el programa DEI recientemente reducido del minorista alejó a muchos consumidores y socavó las ventas en detrimento de los accionistas.
En su refutación a la propuesta anti-DEI, Apple dijo que su programa es parte integral de una cultura que ha ayudado a elevar a la compañía a su valor de mercado actual de 3,7 billones de dólares, mayor que cualquier otra empresa en el mundo.
