Amazon.com eliminó una referencia a la «inclusión y diversidad» en su informe anual, después de que les dijera a los empleados en un memorando en diciembre que estaba reduciendo sus programas como parte de la retirada más amplia de las corporaciones estadounidenses de tales políticas.
Algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos han estado reduciendo las iniciativas de diversidad, años después de presionar por políticas más inclusivas a raíz de las protestas contra los asesinatos policiales de George Floyd y otros estadounidenses negros en 2020.
El presidente Donald Trump y su administración han puesto en la mira las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro y fuera del gobierno. La fiscal general Pam Bondi dijo el miércoles en una nota al personal que el Departamento de Justicia «investigaría, eliminaría y penalizaría» los programas de diversidad ilegales en el sector privado.
Durante los últimos dos años, la sección de «capital humano» de Amazon en su informe anual decía: «En nuestro esfuerzo por ser el mejor empleador de la Tierra, nos centramos en la inversión y la innovación, la inclusión y la diversidad, la seguridad y el compromiso para contratar y desarrollar el mejor talento».
En la versión de 2024, se ha eliminado esa frase.
La empresa también ha eliminado una referencia a un objetivo de «promover la equidad» en una frase sobre los esfuerzos continuos para perfeccionar la contratación y el desarrollo de los empleados.
El sitio web de Amazon afirma que está «comprometida a crear una empresa diversa e inclusiva».
En diciembre, la ejecutiva de Amazon Candi Castleberry dijo en una carta a los empleados que está «eliminando programas y materiales obsoletos» relacionados con DEI para fines de 2024. Como parte del cambio, los grupos individuales ya no serían responsables de desarrollar programas y las iniciativas se integrarían en «procesos existentes».
