Los accionistas de Apple votaron el martes para mantener las políticas de diversidad, equidad e inclusión del gigante tecnológico, una victoria para la gerencia que se había opuesto a los esfuerzos de un grupo conservador para eliminar el programa.
La votación en la reunión anual del fabricante del iPhone fue vista como una prueba de las opiniones de los accionistas sobre el valor de los programas DEI, que muchas empresas agregaron o reforzaron a partir de 2020 en medio del movimiento Black Lives Matter.
Una creciente reacción conservadora ha empujado a las principales empresas estadounidenses, incluidas Meta y Alphabet, a abandonar las iniciativas DEI antes y después del regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos.
Trump ha criticado los programas corporativos DEI como discriminatorios y sugirió que el Departamento de Justicia de Estados Unidos podría investigar si tales esfuerzos violan la ley.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, que se describe a sí mismo como un grupo de expertos de libre mercado, había presentado la propuesta titulada «Solicitud para cesar los esfuerzos DEI» a la reunión de accionistas. La propuesta fue derrotada, con 210,45 millones de votos a favor y 8,84 mil millones de votos en contra.
Los defensores de la propuesta argumentaron que los cambios legales recientes significaban que Apple vería un aumento en los casos de discriminación si continuaba con las políticas DEI. Apple dijo que tenía un esfuerzo de supervisión activo para evitar riesgos legales y que la propuesta restringía inapropiadamente la gestión.
Si bien Apple revela datos de diversidad sobre su base de empleados, la empresa no estableció objetivos ni cuotas. Muchos de sus esfuerzos DEI se realizan en forma de programas como una iniciativa de justicia racial bajo la cual ha brindado apoyo a colegios y universidades históricamente negros en los EE. UU.
Apple también lleva a cabo esfuerzos DEI fuera de los EE. UU., como el apoyo para enseñar habilidades de codificación a poblaciones indígenas en México y trabajar con una organización sin fines de lucro dirigida por una comunidad aborigen que busca una reforma de la justicia penal en Australia.
